A cura di:
Guido Zaccarelli
Progetti formativi per le aziende: La Conoscenza Condivisa©
- La conoscenza condivisa, verso un nuovo modello di organizzazione aziendale: è un progetto formativo nel quale le aziende entrano in contatto con gli scopi e gli obiettivo che si pone la Conoscenza Condivisa.
- Il Talento emotivo: Applicare a Conoscenza Condivisa® significa valorizzare il talento emotivo che rappresenta la virtù di ogni singola persona, la forza, grazie alla quale è possibile raggiungere insieme gli obiettivi. Il talento è una risorsa personale di grande importanza sociale ed economica, che spesso rimane nell’ombra, che deve essere valorizzata e portata alla luce del sole per accrescere il valore e l’identità delle persone
- Il documento tecnico UNI T/R 11642: suggerisce all’impresa come implementare un nuovo modello organizzativo, da piramidale a circolare, per favorire lo scambio alla pari della conoscenza. La Persona deve assumere un ruolo chiave e centrale all’interno delle aziende moderne, valorizzata ed ascoltata, dove poter vivere in ambienti felicitanti in grado di infondere un benessere collettivo
- La novità: il welfare culturale della Conoscenza Condivisa® ambisce a formare una nuova entità nelle aziende destinata a identificare l’istruzione, (imparo e verifico) la formazione (identità aziendale) e l’educazione, (educĕre), le tre leve fondamentali per condurre le persone a condividere la conoscenza.
Gli scopi:
I corsi si propongono di definire la Conoscenza Condivisa® e la necessità di assegnare un nome al modello organizzativo in via di applicazione, capace di esprimere l’identità comune al quale le persone sentono il desiderio di aderire e di manifestare tutto il proprio interesse per avviare il mondo aziendale verso l’Economia 5.0, formata dalla tecnologia 4.0 e dalla Conoscenza Condivisa®
Si tratta di una modifica sostanziale del modello relazionale ed organizzativo per le nostre imprese a vantaggio della loro competitività sul mercato locale e globale, che per essere e diventare nel breve e medio periodo una ulteriore eccellenza nel settore di appartenenza, devono prevedere la compresenza di persone in possesso di elevate preparazioni multidisciplinari capaci di condividere in forma paritetica la conoscenza attraverso l’adozione di comportamenti quotidiani ispirati al principio della reciprocità: è un dare senza perdere e un ricevere senza togliere.